Подготовка к собеседованию

Итак, вас пригласили на собеседование. Что делать? Как произвести впечатление на работодателя? Есть несколько простых и главное, проверенных временем правил. 
Конечно, многое зависит от того, сколько времени есть на подготовку, как правило, это время от одного дня до недели. Первое, что необходимо сделать: познакомиться с возможным работодателем "заочно". Если это более или менее известная фирма, то вероятнее всего у нее есть свой сайт в интернете. Посетите его, поймите цель и миссию компании, оцените целевую аудиторию. Поймите, чем данная фирма занимается и к чему она стремится. Это поможет вам, во время собеседования, произвести положительный эффект, так как то, что вы будете говорить, будет согласовываться с целями компании. Сложнее, но не менее эффективно оценить так же и рынок, попробовать понять ключевые направления развития фирмы и возможные пути этого развития. 
Второе, что необходимо сделать при подготовке к собеседованию - ответить на те вопросы, которые будут заданы вам практически 100%. Это вопросы такого типа: 
1. Образование. 
Этот вопрос, несмотря на кажущуюся простоту, может скрывать в себе несколько "подводных камней". Если вы учились на преподавателя физики, а пришли устраиваться на вакансию в отдел продаж, то, возникает вопрос: почему вы не трудитесь по специальности, а более того, резко сменили профиль. Тут главное, ответить обоснованно. При этом, не говоря о том, что при выборе места учебы вы были молоды, ошибались или поняли, что вы ошиблись на третьем курсе. Так как компания, сразу же может на этом сыграть и спросить вас, есть ли вероятность того, что сейчас вы не ошибаетесь. 
2. Причина смены/ухода с предыдущего места работы. 
С точки зрения морали, несомненно, правильным будет сказать реальную причину ухода. Но ситуации бывают разные, вас могли сократить, уволить или попросить уволится по разным причинам, иногда эти причины, в силу тех или иных обстоятельств, не хотелось бы озвучивать. Здесь можно порекомендовать сослаться на желание личностного или карьерного роста. Желание получить больше опыта и не стоять на месте. Зарплата, конечно, тоже может послужить причиной, но не всегда работодателю нравятся сотрудники, замотивированные только на деньги. Главное в вопросе о смене работы не перегнуть палку с такими фразами как: "хотелось чего-то новенького, смены рода деятельности, мне надоело там трудиться" и т.д.. Так как встречным вопросом будет вопрос о том, как быстро вам надоест новое место занятости. 
3. Что для вас является основным при выборе интересующей вас вакансии? 
В этом месте, возможный работодатель постарается выяснить вашу реальную мотивацию. Здесь все зависит от вашего желания ее показать. Как правило, работодателям больше нравятся сотрудники, замотивированные на развитие, как свое, так и фирмы. На получение новых знаний, участие в тренингах и семинарах. Но нет ничего страшного в том, что главным мотивом для вас будут деньги. Главное - обоснованно отвечать на данный вопрос. 
4. Почему наша компания? 
Тут в бой вступают ваши первоначальные исследования, и вы начинаете всячески блистать знаниями о деятельности фирмы, рассказывая им о их же достижениях. Он знает о них, но поверьте, он не остановит вас, пока вы будете рассказывать об этом. 
5. Почему мы должны взять именно вас? 
Настало время продать себя. На данный вопрос необходимо ответить таким образом, что бы будущий работодатель понял, что вы знаете, в чем состоит будущая работа и у вас уже есть план. При этом "вода" не приветствуется. Пару конкретных предложений по развитию бизнеса компании - лучший ответ на этот вопрос. 
6. Сколько бы вы хотели зарабатывать? 
"Хочешь хомячка - проси лошадь" - не всегда тот принцип, которым надо руководствоваться. Сумма, которую вы называете должна соответствовать рынку. Нужно быть готовым, что уйдя с собеседования, вы так и не узнаете, сколько вам будут платить в случае положительного решения, так как, особенно в западных компаниях, условия оплаты труда обсуждаются только после того, как вы получите приглашение на работу. 
Вот те ключевые вопросы, к которым нужно быть готовым и отвечать на них нужно уверенно, без колебаний. Так вы сможете произвести впечатление человека, четко понимающего куда и зачем он пришел. Естественно, на собеседовании вам будут задавать вопросы, связанные со спецификой будущей трудовой занятости с целью понять вашу компетентность. 
В данной статье мы попытались ответить на те вопросы, которые чаще всего задают на собеседованиях при приеме на работу. Конечно, необходимо так же помнить о таких моментах как опрятный внешний вид, пунктуальность и вежливость. 
Удачи на собеседовании!