Почему вас не берут на работу?

В чем кроется успех и неуспех устройства на работу? Почему, несмотря на все старания, кандидата не берут в штат фирмы? Нередко бывает, что человек - и специалист так себе, и опыта достаточного не имеет, а новую работу находит без труда и, наоборот, все профессиональные качества кандидата имеют максимальную оценку, но он годами сидит без работы, отказы следуют один за другим.

Кадровый вопрос для претендента на ту или иную должность означает очень серьезную подготовку и не только по специальности. Не достаточно обладать несколькими дипломами известных на весь мир ВУЗов. В сложившихся на рынке труда условиях требуется, помимо этого, быть психологически и физически подготовленным к выполнению предлагаемых задач.

На предприятии обычно имеется служба подбора персонала, которая вплотную занимается кадровыми вопросами. Такие специалисты при приеме на работу оценивают кандидата по множеству параметров. Помимо образования, для них важно понять, например, какое у человека отношение к жизни, какие у него есть недостатки и преимущества по сравнению с другими претендентами и другие подобные, казалось бы, второстепенные вопросы.

Рекрутеры любят использовать непростые методики психологического анализа кандидатов. Не удивляйтесь, если будет назначено не одно собеседование, а несколько, причем с большими интервалами, или вас попросят выполнить странные задания, заполнить замысловатые анкеты. Все это делается, чтобы отобрать лучшего из лучших для работы в конкретной компании. Ведь подбор персонала - во многом процесс индивидуальный. Работодатель и сотрудник должны подходить друг к другу по максимальному количеству параметров, иначе не сработаются, будут потеряны время и деньги.

Почему отказывают претенденту в работе?

Любая современная рекрутинговая компания назвала бы следующие частые причины, почему они отказывают в приеме на работу кандидатам:

• отсутствие достаточной уверенности в себе;
• неискренность, склонность ко лжи;
• нет требуемой мотивации, заинтересованности, энтузиазма;
• частые самооправдания своего поведения,обвинение внешних факторов в личных неудачах;
• отсутствие чувства юмора, постоянно плохое настроение, угрюмость;
• отрицательное отношение к критике;
• склонность к конфликтам, агрессия;
• неспособность точно определить, зачем человеку эта работа, почему именно его должны нанять, а не другого кандидата;
• радикальные идеи.