Аутсорсинг или постоянный домашний персонал, что выбрать?

Термин аутсорсинга появился в нашей стране сравнительно недавно. Он обозначает передачу определенных функций, обязанностей или бизнес-процессов стороннему исполнителю. Обычно, когда речь идет об аутсорсинге персонала, имеется в виду фирма или производственное предприятие, которое постоянно или время от времени пользуется услугами других организаций. Например, на работу могут быть приглашены юристы, системные администраторы, психологи, координаторы проектов и т. д.

Однако аутсорсинг персонала вполне применим и в сфере домашней работы. Заниматься готовкой пищи, стрижкой газонов, ухаживать за садовыми растениями, управлять автомобилем или учить детей грамоте могут приходящие специалисты. На сегодняшний день есть множество клининговых компаний, которые предлагают услуги по чистке помещений, мебели и мытью посуды. Теперь совсем не обязательно нанимать на постоянную работу уборщицу, достаточно заключить договор с одной из таких компаний. Часто работодателю это обходится гораздо дешевле.

Также дела обстоят с поварами, садовниками и водителями. И те, и другие могут приходить на определенное время или только в конкретные дни, выполнять свои обязанности и получать за это жалование. Когда же речь идет о нянях, гувернантках, дворецких или сиделках, то в этом случае чаще всего предпочитают нанимать людей на постоянной основе.

Для этого работодатели обращаются в кадровые агентства по подбору персонала, которые специализируются на таком виде деятельности, как поиск домашних работников. Обычно в них уже есть свои базы соискателей, это значит, что среди всех кандидатов нужно просто найти подходящего. А иногда кадровое агентство по подбору персонала может размещать объявления в газетах, на радио, телевидении и в Интернете. В таком случае все заинтересованные в этой вакансии кандидаты должны будут пройти собеседование, представить необходимые документы, дипломы об образовании и пр. Всю информацию необходимо будет тщательно проверить, при необходимости запросить рекомендательные письма с прошлых мест работы. Только после всех этих процедур соискателю предоставят возможность познакомиться с работодателем.

Таким образом, выбирать, что лучше, аутсорсинг или постоянный работник, нужно, исходя из объема и вида деятельности.