Сетка уровней работников

Распределение персонала производится по трем уровням: А, В, С.

Отнесение работника к определенному уровню зависит от совокупности факторов по двум направлениям:

Безопасность - благонадежность данного претендента на вакансию
Профессионализм - соответствие желаемой вакансии

С точки зрения безопасности роль играют:

результаты проверки документов,
итоги проверки рекомендаций,
уровень доверия нашего Агентства к кандидату, в зависимости от наличия положительного опыта работы по контракту от нашего агентства или контракту агентств, входящих в АКСС (Ассоциацию Компаний Семейного Сервиса).

К профессионализму мы относим:

уровень образования,
опыт работы в учреждениях по специальности,
опыт работы в семьях по специальности,
ряд дополнительных плюсов и минусов, выявленных при тестировании/собеседовании.

В самых общих чертах специалисты уровня А отличаются от уровня С прежде всего своими профессиональными качествами (спектром умений, периодом опыта работы в семье, уровнем образования и т. д.).

Что касается уровня благонадежности, то одинаковой проверке подвергаются все уровни персонала, но у персонала уровня С может не быть городской прописки (областная) и нет рекомендаций в результате отсутствия опыта работы в семьях.